Minule jsme si vysvětlili, co je to automatické měření expozice a jak u digitálních fotoaparátů funguje. Dnes na toto téma úzce navážeme a ukážeme si, jak takové měření expozice můžeme přímo ovlivnit – rychle, jednoduše a bez složitých výpočtů a vzorečků. Ano! Řeč není o ničem jiném, než o expoziční kompenzaci!
Tento výkonný a všestranný plochý skener jsme představili jako novinku letos v březnu, k dostání je od dubna a jeho prodejní cena se pohybuje kolem pěti tisíc korun. V testu jsem se zaměřil hlavně na skenování fotografií a transparentních předloh – kinofilmů, ať už v pásech, nebo diapozitivů v rámečcích, a také středního formátu.
Během testování cenově dostupné plnoformátové digitální zrcadlovky Nikon D600 jsem dostal nabídku na vyzkoušení nové verze D610, kterou jsem přirozeně velmi rád přijal. Původně jsem uvažoval, že připravím přímou srovnávací recenzi obou modelů, ale záhy jsem si uvědomil, že přehlednější a praktičtější budou recenze dvě, propojené vzájemně linkem.
23. července 2008, 00.00 | Pokud vás fotografie zajímá, baví, je vaším koníčkem nebo vás živí a máte chuť stát se členem mladého dynamického kolektivu, nabízíme vám možnost stát se novým redaktorem serveru fotografovani.cz. Buďte přímo u zdroje nejčtenějšího fotografického elektronického magazínu u nás!
Server Fotografovani.cz patří dnes mezi nejčtenější elektronická média specializovaná na fotografickou techniku a fotografii u nás. Tak jak se rozrůstá počet čtenářů a uživatelů našich služeb, roste i počet těch, kteří se o projekt starají. Abychom dokázali i nadále zlepšovat servis našim čtenářům rozhodli jsme se posílit náš tým o nového redaktora na plný pracovní úvazek. Pokud vás fotografie baví, zajímá vás a máte chuť se stát součástí mladého týmu v prestižním vydavatelství, máme pro vás příležitost.
Popis pracovní pozice
Hlavním úkolem redaktora serveru je starat se o přípravu článků pro server fotografovani.cz a další média naší mediální rodiny. To znamená testování posledních modelů fotoaparátů, objektivů a dalšího příslušenství, příprava fotografických návodů, tutoriálů a přinášení aktuálních zpravodajství ze světa fotografie. Redaktoři se zároveň podílejí na zpracování textů od externích spolupracovníků, dohledu nad provozem dalších služeb serverů či přípravě knih vydávaných Institutem digitální fotografie.
Co požadujeme
zájem o fotografii, fotografickou techniku a dění kolem ní
časovou flexibilitu a nasazení
dobrá znalost fotografické techniky a fotografických postupů
komunikativní znalost anglického jazyka
vynikající vyjadřovací schopnosti
zkušenost s psaním je výhodou nikoli podmínkou
Co nabízíme
zajímavou a různorodou práci
možnost podílet se na rozvoji prestižního projektu
možnost být v kontaktu s nejmodernější fotografickou technikou
mladý, dynamický kolektiv v centru Prahy
motivující ohodnocení s jasnou vazbou na pracovní výsledky
řadu zaměstnaneckých výhod spojených s fotografií
Kontakt pro zájemce
Pokud máte zájem o nabízenou pozici, zašlete svůj strukturovaný životopis, odkaz na již publikované texty či ukázkový původní text se zaměřením na fotografii na adresu .
Vždyť nikde nepíšou, že je to určeno pouze pro mladé. Pokud se někdo cítí mladý, tak na to prostě zareaguje bez ohledu na věk. Nejde ani tak o věk, ale o to, na co je dotyčný zvyklý. Pokud je někde kolektiv lidí 20 - 35, tak tam prostě starší člověk nemusí zapadnout, bude mít jiné zvyky a všechno mu bude připadat špatné. Následně se pak celý kolektiv jen rozeštve...
To vůbec není pravda, vedl jsem kolektiv několika produktových manažerů ve věku od 25 do 58 let, pozn. nebyl jsem nejstarší. A nejlépe fungoval tandem "mladý"+"starý" protože se doplňovali navzájem. Bohužel mladší manažeři se starších pracovníků bojí a to ať již jejich zkušeností nebo předsudku, že jsou nevýkonní.......
Vubec nemusi byt pravda ani ta vase zkusenost. Mame na firme nekolik pracovist a nekolik jich je "mladych a dynamickych" a i kdyz mi neni vic nez 40 tak bych tam nevydrzel ani den. Naopak v mem tymu mam 53 letou zenskou ktera sedi s dvema <30 obchodnikama v kancelari a je to skvely tym, ale jenom proto ze ta dama ma neuveritelne vlastnosti, asi bych spatne hledal nahradu s timto rocnikem. Snese i poznamku ze za valky byla mlade devce a odvraci smeci ze tenkrat alespon nemeli vsichni mladenci problem s predcasnou ejakulaci. Takze az budu davat inzerat dam "mlady a dynamicky kolektiv". Stekajici stezovatel na diskriminaci se vyradi sam, respektive vubec neprijde. Nevylucuji ze vezmu nekoho na 50 let i kdyz hledam do "mladeho a dynamickeho kolektivu". Zkuste dat inzerat kde nespecifikujete alespon naznakem vek nebo pohlavi. Stoji vas to desetitisice na trideni a vyrazovani v prvnim a druhem kole.
Z Vašeho příspěvku jsem pochopil, že je-li zaměstnanec kvalitní, nezáleží na věku ani pohlaví. Proč je tedy nutné v inzerátu něco z toho specifikovat? Apropos, specifikaci věku bych ještě pochopil, ale s tím pohlavím nevím, jak jste to myslel - zvláště v oboru jako je ten, pro nějž redakce hledá zaměstnance.
Ano obecne nezalezi, konkretne muze. A i pokud nezalezi, tak naznacit inzeratem koho chci je nutne. Napriklad zcela bezne zvedam v inzeratu naroky na vzdelani a praxi. Ti stezovatele vubec nevi o cem mluvi, text inzeratu se musi peclive volit, uz jenom SS/VS kontra SS udela obrovsky filtr i kdyz tu mame lidi bez SS a klidne vyuceneho prijmu. Mlady a dynamicky kolektiv me odfitruje velke mnozstvi lidi i za cenu ze "2" co neprijdou by meli sanci a je ztracim. Velka chyba je ze uz se neda specifikovat pohlavi, setri to cas obema stranam. Respektuji tvrda cisla a pokud ma jedno pohlavi flukturaci 80%/rok resim to. Lidi jsou velky problem, pracovnik vybrany agenturou stoji na provizi 45 000 Kc, vice nez pulku lidi bereme na doporuceni stavajicich zamestnancu.
"a máte chuť stát se členem mladého dynamického kolektivu".
Přes toto všechno je tento úryvek podle mého názoru urážlivý, ponižující a nebál bych se jej označit za sprostý. Suše statisticky - kolik asi odradí těch starších a schopných od byť jen pokusu se o práci v takovém kolektivu ucházet. Mimochodem, proto je i hloupý.
Můžete snášet hory argumentů, že to tam a někde jinde (možná) funguje, ale jistě jste všichni slyšeli synonymum "SPÁČ". Vím své - bratr je ředitel banky a dcera pracuje ve společnosti Accenture a rozhoduje pro jiné společnosti kdo a kam bude přijat. Vy, kteří nejste "mladí a dynamičtí" šanci prostě nemáte.
A co kdyby se třeba ozvala redakce?
Pokud si proctete text inzeratu, neni v nem nejmensi zminka o tom, ze bychom meli jakekoli pozadavky na vek, pohlavi, vzdelani, rasu, nabozenske vyznani ci barvu spodniho pradla. Pripada nam korektni informovat potencialni uzivatele o tom co nabizime, co pozadujeme a kdo jsme. Veta "a máte chuť stát se členem mladého dynamického kolektivu" neni ani sprosta, ani diskriminujici, je informujici. Tak to u nas proste vypada ...
Radi prijmeme toho nejlepsiho redaktora ci chceteli redaktorku a na veku opravdu nezalezi :)
"mladého dynamického"
Asi jsem poněkud mdlého rozumu, když nechápu, že sousloví v uvozovkách není požadavek na věk.
Ale neohánějte se, prosím, průhledným argumentem, že počet roků <> věk. Děkuji.
Mozna bude spis problem v nepozornosti? "mladeho dynamickeho" neni pozadavek na uchazece / uchazecku, ale popis stavajiciho kolektivu. Clanek neni tak dlouhy aby se nedal precist, ne?
Dobra pracujme s fakty. Nevim jestli jste mdleho rozumu nebo ne. Nevim jestli je to nepozornost pri cteni nebo cokoli jineho. A uprimne receno, je to vase vec. Opakuji, ze nemame zadne vekove pozadavky na pozici redaktora a nikde nic takoveho nepiseme. Veta, kterou napadate pouze popisuje fakt, ze redakce je v tomto okamziku slozena z mladych dynamickych lidi, coz nijak nevymezuje nase pozadavky na uchazece.
Ano. O tomto diskutujeme. A teď teprve jste formuloval tu určitou formu inzerátu korektně. Já jen prostě nesnáším bezmyšlenkovitě opakované fráze a ty se týkají i formy inzerátů. Nyní již není o čem diskutovat, děkuji.
Mimochodem, přihlásit jsem se nehodlal, jsem radioamatér :-), fotografuji pro radost.
Mimochodem, v reakci jsem se zmiňoval pouze o věku, Nedotkl jsem se ani rasy, pohlaví, natož spodního prádla. Ironizování čtenáře redaktorem je přinejmenším neslušné. Nyní mně vyběhlo okénko z vedlejší pošty. Diskuse nesmyslná není, resp. žádná diskuze není nesmyslná. To jen ta, která se nehodí Vám je nesmyslná, jenže jen jednostranně. Má-li být názor čtenáře (případně přispěvovatele) nesmyslný, potom diskutovat nemá cenu a není zapotřebí ani rubriky \"diskuze k článku\". Možná že Vám také uniklo, že jsem nebyl jediný, který se do diskuze zapojil. Platí presumpce nesmyslnosti i o ostatních přispěvovatelích? Nyní budu malinko ironický já. Udělejte si pořádek v logice.
Ja osobne proti podobnym inzeratom vobec nic nemam. Nech si kazdy zamestna a plati koho chce, kludne aj sipkovu ruzenku. Ak ma niekto nejake predsudky ( generacne, rasove, sexisticke ..etc. ) tak ich bude mat bez ohladu na znenie inzeratu ( netvrdim, ze je to tak aj v tomto pripade ). Pokial redakcia zvolila nestastne znenie textu a zbytocne tym odradza zaujemcov, ktori by boli pre redakciu velkym prinosom, je to len ich hlupost a nasledky si ponesu sami. Pokial to je zamer, setri to cas a nervy zamestnavatela a aj uchadzaca o miesto. Zvlastne reakcie redakcie ( presnejsie povedane jedneho redaktora ) na kritiku inzeratu, nam blizsie dokresluju co si za pojmom "mlady dynamicky kolektiv" mame asi tak predstavit. Cim presnejsie informacie mame, tym lepsie.
Vložit nový příspěvek
